회사/산업 · 대한유화 / 생산관리
대한유화 생산관리 엔지니어 2차면접을 앞두고 있습니다. 대졸 근무자도 첫 1년 동안 교대 근무를 하는지 궁금합니다. 감사합니다!
2025.11.26
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답변 1
대한유화는 대졸 생산관리 엔지니어도 입사 후 일정 기간 교대근무를 거치는 경우가 많습니다~ 특히 석유화학 공정은 안정성·연속성·운전 감각이 핵심이라, 대졸 신입이라도 초기 6개월~1년 정도는 공정 전체 흐름과 현장 운전 경험을 습득하는 기간을 필수로 거치는 편이에요~ 현장 오퍼레이터 체계를 실제로 경험해봐야 이후 생산관리·운전기술·생산계획 직무에서 판단력이 생기기 때문이죠~ 대신 교대근무가 “평생 한다”는 개념은 아닙니다~ 대부분 초기 교육 기간 + 운전 이해를 위한 실습 개념이고, 이후에는 주간 생산관리 엔지니어 직무로 전환되는 방식이 흔합니다~ 석유화학 회사들(대한유화, 롯데케미칼, LG화학, 한화솔루션 등)이 공통적으로 가지는 체계가 바로 이거예요! 대졸 생산기술/생산관리 → 초반 현장 근무 경험 → 이후 엔지니어 역할 수행 이 구조가 매우 일반적입니다~ 만약 이 부분이 면접에서 나올 가능성이 있다고 생각하신다면, 이렇게 답하시면 아주 좋습니다~ “초기 교대근무를 통해 공정의 실제 동작과 체계, 위험요소를 제대로 이해해야 엔지니어로서 더 정확한 판단을 할 수 있다고 생각합니다. 오히려 현장 경험을 배우는 기간이 제 역량을 더 크게 만들 수 있다고 생각합니다.” 이런 식으로 긍정적으로 얘기하면 면접관들 반응이 좋습니다~ 지원자님은 이미 흐름을 잘 파악하고 계세요~ 너무 걱정하지 않으셔도 되고, 오히려 현장 경험을 적극적으로 배우려는 태도가 더 좋은 인상을 줄 수 있어요~ 도움이 되셨다면 채택 부탁드려요~ 응원합니다~!
1. 생산관리 직무에서의 어려움, 고충 어떤 종류의 어려움과 고충이 있는지 궁금합니다. 체력적으로? 정신적으로? 어떠한 부분에서 스트레스를 받으신지 궁금합니다 2. 협업과 갈등 어떤 부서와 협업을 왜 하고 어떻게 하는지 궁금합니다. 또한 갈등 상황이 발생한다면 그 종류는 무엇이고 어떻게 해결하는지도 궁금합니다. 3. 오퍼레이터분들과의 소통, 친분 실제로 오퍼레이터분들과 소통할 일이 다른 부서와 소통하는 것보다 자주 있나요? 회식과 사내동아리로 친분을 평소에 쌓아두면 도움이 되는 것인가요? 업무적으로 어떤 점에서 좋은지 궁금합니다!
스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
안녕하세요 서울 중하위권 전자공학 전공하는 26살 남자입니다. 현재 학점이 3.23되고요.. 막학기에 재수강 하고 나면 3.3대로 올릴 수 있을 것 같긴합니다. 영어는 토익스피킹 레벨6 하나 있습니다. 정보처리기사는 실기 다시 준비중이고요. 이번에 KT IT컨설팅 직무에 지원하려고 합니다. 낮은 학점을 뒤집을 수 있는 것이 무엇일 있을까요...?
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